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La Represalia del Empleador por Presentar un Reclamo de Compensación de Trabajadores en Atlanta

Nuestra empresa recibe con frecuencia llamadas de los trabajadores lesionados que quieran solicitar la compensación de trabajadores en Atlanta, pero que están muy preocupados acerca de las represalias del empleador. Temen que van a ser despedido si presentan una reclamación o informan de sus lesiones. Hemos sido testigos de los trabajadores cuyos empleadores les dio trabajo ligero después de su lesión, pero poco a poco les trasladó a un trabajo más intenso. Los empleados y luego se preguntan si deben o no dejar de fumar porque sus cuerpos simplemente no pueden manejar la tensión.

Aunque siempre hay algunos riesgos cuando se trata de empresarios egoístas, la ley proporciona a los trabajadores lesionados un grado de protección contra las represalias del empleador.

Derechos de Trabajadores y empleadores en Georgia

Georgia es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento, por cualquier razón y sin previo aviso. También pueden hacer cosas como cambiar la tasa de pago o reducir o dejar beneficios a voluntad. Del mismo modo, los empleados en un estado de empleo a voluntad tienen derecho a salir cuando lo deseen, sin motivo y sin previo aviso.

Naturalmente, los trabajadores que han sido heridos en el trabajo temen que el empleador lo despedirá (porque tienen el derecho a) si presentan un reclamo de compensación de trabajadores. La ley establece la protección de esta situación, sin embargo. Los empleadores no están autorizados a tomar represalias contra los trabajadores cuando toman una acción bien jurídicamente protegida, como la declaración de compensación de trabajadores. En otras palabras, debido a disposiciones contra la represalia, su empleador no puede despedirlo a usted simplemente porque usted se declara en la compensación de trabajadores.

Ejemplos de Represalias del Empleador Después de Una Lesión de Trabajo

Si su empleador los despidió o lo maltrata después de hacer un reclamo por  la compensación de trabajadores, usted debe hablar con un abogado de Atlanta sobre cómo presentar una reclamación por represalias. Los tribunales examinarán las circunstancias que rodean a ver si hay un vínculo entre su terminación y reclamo de compensación de trabajadores.

Por ejemplo, si el tribunal considera que alguna lo siguiente, que es posiblemente un caso verificable de represalias del empleador:

  • El empleador lo despidió poco después de que usted presentó una reclamación;
  • La gerencia hizo algún tipo de comentario que mostró la intención de represalia, por ejemplo, “No deberíamos tener que pagar por el accidente de Bob. Es torpe, y fue su culpa de todos modos. Lo arreglaremos! “; o
  • Usted tuvo una excelente trayectoria y era un buen empleado. Usted no hizo nada para requerir acción disciplinaria aún fueron despedidos repentinamente.

Póngase en contacto con Bader Law Firm, LLC sobre Represalias Por  Compensación para Trabajadores

Los empleadores no pueden ser autorizados a despedirlo porque usted se declara en compensación de los trabajadores, pero eso no significa que no van a tratar de llegar a otras excusas para la terminación. Si tienes miedo de perder su trabajo o ser tratado mal a causa de su lesión, le recomendamos que contacte Bader Law Firm, LLC, en busca de ayuda. En nuestra experiencia, los empleadores son mucho menos propensos a despedir a un trabajador cuando él o ella tiene un abogado. Contáctenos hoy al 678-562-5595 para una consulta gratuita.

Seth Bader

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