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Otras Consideraciones Después de un Accidente de Trabajo en Atlanta

Hay algunas consideraciones adicionales después de un accidente de trabajo en Atlanta, igual a los de abajo.

# 1. Exenciones de Responsabilidad

Como parte de los acuerdos de conciliación en general, los empleadores / aseguradores requieren que un empleado firme documentos que liberan el empleador / asegurador de la responsabilidad en otras reclamaciones posibles que el empleado pueda tener contra el empleador / asegurador.

En algunos casos, estos acuerdos son firmados conjuntamente con la liquidación de un reclamo de compensación de trabajadores. Sin embargo, es importante entender que estas exenciones son separados y distintos del acuerdo de compensación de trabajadores . De hecho, de acuerdo con la Norma de la Junta 15, la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores no aprobará una estipulación que contiene exenciones sobre cuestiones sobre las que la Junta no tiene jurisdicción. Antes de firmar cualquier documentación, usted debe de dejar que su abogado lo revise. Usted no quiere renunciar a sus derechos sin querer.

# 2. Cuentas Para Medicare

Cuentas para Medicare o cuentas de (MSA) se requieren si el trabajador es un beneficiario de Medicare o pueda llegar a ser elegible para Medicare en el futuro previsible. En estos casos, cuentas de MSA son necesarias como parte de un acuerdo que estipula que el empleador / asegurador no pagará por el tratamiento médico futuro.

Una cuenta de MSA es un acuerdo financiero que asigna una parte de los fondos de un acuerdo para pagar los servicios médicos futuros relacionados con la lesión de compensación de trabajadores. Si se crea un MSA como parte de un acuerdo, los fondos de la MSA deben ser agotados antes de que Medicare pagará por el tratamiento relacionado con lesiones de compensación de trabajadores.

# 3. Renuncia de Requisitos

Para los casos de compensación para algunos trabajadores, los empleadores / aseguradores pueden requerir que un empleado firme una renuncia como parte de un acuerdo de solución general. Esto es en parte debido a que la aseguradora teme que después de la liquidación, el empleado regresará a trabajar sólo para sufrir una nueva lesión por la cual la empresa se hace responsable. Así que al pedir una renuncia, la compañía de seguros tiene por objeto limitar su responsabilidad futura en relación con el empleado en particular.

En algunos casos, una aseguradora puede estar dispuesto a resolver un caso sin pedir una renuncia, aunque esto normalmente sólo ocurre cuando el asegurador ya no proporciona cobertura para el empleador.

CONSEJO: firmar voluntariamente la renuncia es probable que lo descalifica para recibir beneficios de ingresos por desempleo. Pesar sus opciones cuidadosamente con su abogado.

# 4. Beneficios creados

Muchos trabajadores están preocupados de que que van a perder sus pensiones creados si / cuando presenten las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Como regla general, los beneficios adquiridos no serán afectados – no importa si firmó un formulario de renuncia. Para preguntas y preocupaciones específicas a su caso, consulte a un abogado de compensación de trabajadores local.

Abogados en Atlanta a Quien le Importan los Mejores Intereses de Trabajadores Lesionados

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